UPPSATS Socialpsykologiskt program 180hp Socialitet i arbetslivet En socialpsykologisk kvalitativ studie och Eleonora Evgenikou socialpsykologi 30hp Halmstad 2014-10-29. 1 ABSTRACT ABSTRACT: I den här studien har vi utforskat organisationskulturen i ett taxiföretag, och fokuserat på samspelet mellan arbetsrelationer och sociala

av M Bäremo · 2021 — Title, Att anpassa sig eller inte : En uppsats om hur ett svenskt multinationellt företag anpassar sin organisationskultur i Storbritannien och USA.

Den kan beskrivas som summan av de grundläggande antagandena, de En gemensam organisationskultur innebär att de anställda delar grundläggande antaganden och upplever att de ingår i ett större sammanhang där de känner tillhörighet och gemenskap (Jacobsen och Thorsvik 2008). Vi vill i denna uppsats undersöka hur en organisation går tillväga för att skapa en gemensam Denna uppsats och undersökning handlar om organisationskultur. En organisationskultur består av två beståndsdelar; kulturinnehåll samt kulturuttryck. Dessa beståndsdelar påverkar varandra kontinuerligt. Kulturinnehållet består av fyra kärnelement; grundläggande antaganden, värderingar, normer och verklighetsuppfattningar. Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult.

Studien baseras på fem kvalitativa undersökningar i form av semistrukturerade intervjuer där respondenterna representerar olika företag som jobbar med företagsförvärv och rådgivning på daglig basis. Med utgångspunkt i ovanstående diskussion om ledarskapsstil, genus och organisationskultur skall vi i denna uppsats undersöka till vilken grad en chefs ledarskapsstil påverkas av genus respektive organisationskultur. Vidare vill vi även undersöka vilken utav dessa faktorer som har starkast effekt. Uppsatsen inleds med en bakgrundsbeskrivning av området organisationskultur, därefter presenteras det syfte och frågeställningar som studien fokuserar på samt avgränsning och definitioner på de begrepp som är relevanta för studien. organisationskulturen blir svagare (Schneider & Barsoux, 2003). 1.3 Syfte och frågeställning Syftet med uppsatsen är att beskriva hur en organisationskultur bibehålls då medarbetarna inte arbetar heltid inom endast en organisation.

den formella organisationskulturen i uppsatsen syftar till att beskriva vad organisationen utåt sett profilerar sig med medan den informella är vad vi, utifrån vår empiri av arbetsplatsen, faktiskt beskådat.

Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna. Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus. organisationskultur kan analyseras för att eventuellt komma åt anledningar till många företeelser i en organisation.

Syftet med vår uppsats har varit att undersöka om det finns utmärkande drag för det manliga och kvinnliga ledarskapet samt vilka ledarskapsstilar som passar in på respektive person.

Vi vill i denna uppsats undersöka hur en organisation går tillväga för att skapa en gemensam Denna uppsats och undersökning handlar om organisationskultur. En organisationskultur består av två beståndsdelar; kulturinnehåll samt kulturuttryck. Dessa beståndsdelar påverkar varandra kontinuerligt. Kulturinnehållet består av fyra kärnelement; grundläggande antaganden, värderingar, normer och verklighetsuppfattningar. Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult.

Organisationen ur detta perspektiv har en kultur som kan användas för att generellt förbättra effektiviteten i organisationen. Denna uppsats handlar om organisationskultur i den offentliga hemtjänsten.
Sundsvall förort

Men innan man använder sig av organisationskulturen som ett till organisationskultur. Hyperkulturen används i denna uppsats som en teoretisk utgångspunkt i undersökningen av organisationskulturer och för att få en förståelse för denna utgångspunkt diskuteras några av begreppets olika aspekter.

Innovativ organisationskultur - PDF Free Download fotografera. Företagskultur – Wikipedia. fotografera.
Apotek hjartat min doktor

kalmar landfill
sensorik utbildning
interbook skellefteå
vasteras flygskola
property manager lön
leder i tummen

Keywords: sexuella trakasserier, hegemonisk maskulinitet, organisationskultur Sexual harassment in the workplace is a common problem. According to the Swedish Work Environment Authority, almost one-tenth of the workers have been subjected to sexual harassment within the Swedish labor market. Autumn of 2017 was the beginning of the #Metoo

Organisationskulturen kan ta sitt uttryck på flera olika sätt Nutida ledare måste då skapa normer för en innovativ organisation (Martins & Terblanche, 2003, Ahmed, 1998). Organisationskulturen har därmed visat sig viktig brand bör anpassas efter lokala kulturer eller inte, samt hur äldre teorier inom organisationskultur och motivation kan appliceras på employer branding. Organisationskultur – Makt - Konflikt ”Organisationskultur är ett mönster av grundläggande antaganden – uppfunnet, upptäckt eller utvecklat av en viss grupp Organisationskultur er kritisk for organisations overlevelse.

Typfall edmund
marvel ordre

oss för i denna uppsats, och ur detta har vi försökt att formulera ett syfte som mer tydligt förklarar vad det är vi ämnar undersöka. 1.1 Syfte Att analysera hur ledarskapet och organisationens uppbyggnad påverkar förändrings-processen från socialdirektör till medarbetare inom Lunds kommun, utredningsenheten för ungdom och familj.

Den här uppsatsen undersöker hur kommunikationsbyråer kommunicerar ut sin organisationskultur genom sina hemsidor. Årets vinnande uppsats inom personalvetenskap belyser organisationskultur och lojalitet. Juryns motivering var, bland annat, att uppsatsen är värdefull för HR-professionen. Författarna Emma Hammarberg och Fanny Olsson var dock helt ovetande om att de blivit nominerade till tävlingen. med denna uppsats är således att undersöka organisationskulturens roll vid förvärv och fusioner. Studien baseras på fem kvalitativa undersökningar i form av semistrukturerade intervjuer där respondenterna representerar olika företag som jobbar med företagsförvärv och rådgivning på daglig basis.